研修は手段です

研修は、自社の従業員をあるべき姿に到達させたいときに利用する「手段」に他なりません。

自社の従業員が、どうしたいですか？どうなっていて欲しいですか？という問いかけに、「もっといきいきと働いて欲しい！」「毎日、定時で仕事が終わるようになって欲しい！」などの、あるべき姿や理想像はどのようなものか？というゴールの設定と、なぜそうしたいのかという目的が必要です。

その目的を叶えるための、一つの手段が「研修」というOff-JT。

研修が手段ではなく目的になってしまうと、「この研修は何の為にやるのですか？」という従業員からの質問に明確に答えることができません。まずは、研修から始めよう…でも従業員にとってプラスにはなるのですが、研修効果を最大限に期待するのなら、まずは従業員にどうなってほしいか？それから、どの対象者にどのような研修を、どの程度行うのか？を研修会社のプランナーと相談してください。そうすれば、研修に期待するものがスッキリと明確になるはずです。