多くの管理職研修を実践してきましたが、おしなべて管理職の方々の悩みは、「業務の質と量」に加えて、「自分と部下との人間関係」が多いように感じます。
人間関係は、個人の性格や職業観、人生観に加えて組織風土が大きく関係します。組織風土を管理職が一朝一夕に変えることは難しいと思いますが、組織という閉ざされた空間で管理職を遂行していかなければならない以上、組織風土の改善は避けて通れない役目でしょう。
上司が変われば、部下も変わる。ひとりが変われば、みんなが変わる、みんなが変われば組織が変わる。組織風土に抗う訳ではなく、少しずつでも未来に向かって変化を期待したいものです。
